maandag 18 juni 2012


De 5 cruciale sollicitatiegesprek tips & tricks

Het zijn barre tijden op de arbeidsmarkt. Voor iedere vrijgekomen vacature staan er honderden mensen in de rij. 
Wanneer je dan eindelijk op sollicitatiegesprek mag komen, pak dit dan goed en doordacht aan. 


Hierbij 5 Banenmatch tips & tricks die jou helpen bij het succesvol afronden van een sollicitatiegesprek.




1.Tip     -  Research doen naar het bedrijf (missie)
2.Tip     -  Verzorgt uiterlijk en degelijk voorkomen
3.Trick  -  Open en enthousiaste houding geen gekruiste benen of armen
4.Tip.    -  CV & Schrijfgerei meenemen naar het gesprek (ipad of pen en papier)
5.Trick. -  Interviewer spiegelen tijdens het sollicitatiegesprek (lichaamshouding kopiĆ«ren)

www.jobnolia.com

maandag 11 juni 2012

Lichaamstaal


Lichaamstaal cruciaal tijdens sollicitatiegesprek




je houding, je blik, je handdruk: het blijkt cruciaal tijdens een sollicitatiegesprek. Tot deze conclusie komt Julia Goodman, oprichter van het bedrijf Personal Presentation na het bestuderen van meer dan 1000 video-opnames van sollicitatiegesprekken. Met name de eerste drie en de laatste drie minuten van het gesprek zijn volgens Goodman erg belangrijk. Je moet dan duidelijk laten zien dat je zelfvertrouwen hebt en zeker niet doen alsof, want dan maak je een fatale fout. Let ook vooral op dat je je aandacht er bijhoudt tijdens de laatste minuten van het gesprek. Uit de video-opnames bleek dat veel kandidaten hun focus verloren tijdens dit traject van het gesprek omdat ze opgelucht waren dat het gesprek tot dan toe zo goed verliep.

Bron. studenten.nl

Sollicitant


Stinkende sollicitant geen uitkering


'



’De tijd is voorbij dat je zomaar je hand op kunt houden’

© Thinkstock.
Mensen met een uitkering moeten op tijd zijn voor hun verplichte sollicitatiegesprek, mogen geen drankkegel hebben of stinken naar zweet. Ook dienen ze er 'een beetje normaal' bij te lopen. Anders zijn ze hun uitkering kwijt.
Dat wil de VVD-fractie in de Tweede Kamer, schrijft het AD vandaag. 'De tijd is voor ons echt voorbij dat je zomaar je hand op kunt houden, terwijl de buurman hard werkt voor zijn geld en jouw uitkering,' stelt het liberale Kamerlid Malik Azmani. Vandaag spreekt de Kamer over de naleving van de bijstand. 'Meer drang en dwang is noodzakelijk,' vindt Azmani

dinsdag 29 mei 2012

Jobnolia: Banenmatch poule doe jij ook mee?

Banenmatch: Banenmatch poule doe jij ook mee?

Jobnolia: wakker blijven op je werk

Wakker blijven op je werk????


Pinned Image


*bron banenmatch.nl


Bijna 1 op de 5 werknemers heeft een flexibele arb...

Flexwerkers


DEN HAAG -  Er komen steeds meer flexwerkers. Hun aantal groeide tussen 2001 en 2011 van 13 naar 18 procent van de beroepsbevolking. Daarmee heeft bijna 1 op de 5 werknemers een flexibele arbeidsrelatie. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek dinsdag heeft gepubliceerd.



Het aantal flexwerkers groeide fors tussen 2004 en 2007, toen het goed ging met de economie. In 2009 kromp de economie en daalde het aantal flexwerkers. Als het slecht gaat met de economie verliezen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie het eerst hun baan. De afname in 2009 was echter kleiner dan de groei in de jaren ervoor.
Volgens het CBS is vooral het aantal jongeren met een flexbaan sterk toegenomen. In 2001 had 35 procent van de 15- tot 25-jarige werknemers een flexibele arbeidsrelatie. In 2011 was dat opgelopen tot 52 procent. Ook in de categorie tussen de 25 en 35 jaar groeide het aandeel flexwerkers.
Tweede Kamerlid Jesse Klaver van GroenLinks gaat schriftelijke vragen stellen aan het kabinet naar aanleiding van het CBS-bericht. Klaver wil dat flexwerkers zo snel mogelijk dezelfde kansen krijgen als werknemers met een vast contract. Ze moeten recht krijgen op een pensioen en ook voor een hypotheek in aanmerking komen.


Bron. telegraaf

zaterdag 12 mei 2012

Zachte competenties

Zachte competenties






Wie ben ik en wat kan ik deel 2







Wie ben ik en wat kan ik deel 1

Wie ben ik en wat kan ik deel 1





USP's deel 2

USP's deel 2





USP's deel 1

USP's deel 1





Online gevonden worden?

Online gevonden worden?




Een nieuwe dag met volop nieuwe kansen

Een nieuwe dag met volop nieuwe kansen




donderdag 10 mei 2012

Neem een stoel:

Neem een stoel:


*bron banenmatch.nl

Social Media


Social Media


Social Media
Hoe en waarom gebruik je Social Media? Hoe belangrijk is Social Media in Nederland en bij het zoeken naar een baan? Verschillende sociale netwerken hebben verschillende voor- en nadelen.

Volg ons op:


Twitter: www.twitter.com/jobnolia
Facebook: www.facebook.com/jobnolia
Youtube: www.youtube.com/user/jobnolia
Hyves: www.jobnolia.hyves.nl
Linkedin: http://www.linkedin.com/groups/Jobnolia-4284273?trk=myg_ugrp_ovr




www.jobnolia.com

woensdag 9 mei 2012

CV aan Top


CV aan Top


Ben jij al veel te lang opzoek naar een baan? Krijg jij afwijzing na afwijzing? Ben jij het zat en moet het nu echt de goede kant op gaan? Als jij 3 keer ja hebt geantwoord..Neem dan het heft in eigen handen en plaats jouw CV omhoog! Kijk dan binnenkort naar Jobnolia in samenwerking met Banenmatch en WerkenFM.





*Bron banenmatch.nl

Partners Jobnolia

Partners Jobnolia






woensdag 25 april 2012

Competentie tips deel 1

Competentie tips deel 1



Kleurentest tips deel 2

Kleurentest tips deel 2



Kleurentest tips deel 1

Kleurentest tips deel 1



Lichaamstaal tips

Lichaamstaal tips



donderdag 19 april 2012

Jobnolia promo film

Jobnolia promo film



Sollicitatie vragen die jij kan stellen deel 1

Sollicitatie vragen die jij kan stellen deel 1



Je zelf presenteren tips deel 1

Je zelf presenteren tips deel 1



CV tips deel 1



Personal Branding Deel 1



Sollicitatie Tips Deel 1



Jobnolia

Mijn foto
Rotterdam, Zuid Holland, Netherlands
The 100% matchmaking social network Elke zaterdag de krant doorbladeren, stiekem op je werk langs banensites surfen, tegen iedereen ( behalve je baas) vertellen dat je een andere baan zoekt, of je stageplek tot droombaan promoveren? Hoe jaag jij op je baan? Maar aan de andere kant bedrijven die op zoek zijn naar smaakmakers, krenten uit de pap van de economie. Ofwel werknemers met passie en overtuiging. Hoe haal je die binnen? Hoe ...haal je het uiterste uit de mensen die voor je werken? Wat is het nieuwe werken? Hoe jaag jij op die ideale werknemer? Deze 2 aspecten van werknemer en werkgever vormen de basis van het recruitment platform JOBNOLIA, waarbij het televisie programma, bestaande uit 13 uitzendingen van 23 minuten netto, de basis en de drager is van het concept. Daarbij zal de website en de app een aanvulling zijn op het gelijknamige televisie programma